در جوامع فرد گرا ، مردم به فکر خود و منافع خود هستند و خود را مستقل و بی نیاز از گروه می‌دانند. منافع فردی ، مهمتر و قویترین انگیزه است. در جوامع گروه گرا ، هویت هر فرد بر اساس رابطه او با دیگران ، عضویتش در یک گروه و تلاش او برای معاشرت و همکاری با دیگران تعیین و مشخص می‌شود. (مدیریت در پهنه فرهنگها، ص64)
در جوامعی که علائق و همبستگیهای خانوادگی بسیار زیاد و شدید است، (جوامع گروه‌گرا) وابستگی افراد در رفع حوائج به اقوام و نزدیکان نیز بیشتر است. در این فرهنگها افراد اعتبار بیشتری برای اقوام قائلند و برخورد متفاوت با نزدیکان خصوصا در سیستم دولتی خواهند داشت که این خود (به‌جهت محدودیت در منابع و زمان و .. )خدمت گیری سایرین را دشوار و قرین به بروز فساد می کند .
تحقیق "گیرت هافستده" محقق مشهور هلندی دراواخر دهه 60 (در سالهای 1967-1969 و 1971-1973 ) با هدف اثبات نقش و تاثیر تفاوتهای فرهنگی بر مدیریت صورت گرفت. در این تحقیق از 116000 نفر کارکنان شرکت ای . بی . ام در 72 کشور مختلف دنیا نظر سنجی شد. در بررسیهای هافستده چهار بعد فرهنگ شامل : ریشه فساد (Corruption) از فعل لاتین Rumpere به معنای شکستن است. بنا بر این در فساد چیزی می‌شکند یا نقض می‌شود. فساد در فرهنگ وبستر به‌عنوان" پاداشی نا مشروع که برای وادار کردن فرد به تخلف از وظیفه تخصیص داده شود " آمده است. گونار میردال فساد را در معنای وسیعتری مورد مطالعه قرار می‌دهد. به نظر وی، فساد به تمام شکلهای گوناگون انحراف یا اعمال قدرت شخصی و استفاده نامشروع از مقام و موقعیت شغلی قابل اطلاق است.( عباس زادگان، ص 14 ) فساد یک موضوع پیچیده است و هنگامی جلوه گر می‌شود که مؤسسات، ضعیف و نظام اقتصادی بازار منحرف شده باشد. بانک جهانی فساد را به‌عنوان سوء استفاده از اختیارات دولتی ( عمومی) برای منافع شخصی یا گروهی که از آن تبعیت می‌کند تعریف کرده است. کیلتگار، 1996مدل زیر را برای بیان بحث فساد ارائه کرد: (پیام یونسکو، دوره 27، ص34 ) 12ـ گام نهم ، کاربرد TOSIDPAR در عمل عده‌ای احساس می‌کنند اگر از این روش TOSIDPAR استفاده کنند ، روند حل مسأله به کندی پیش می‌رود و بررسی‌ها بی‌نتیجه می‌ماند . باید گفت مواقعی وجود دارد که نیازی به انجام هر هشت مرحله نیست . باید مناسب‌ترین مرحله را انتخاب نمود . پرسش‌های زیر در این مورد به شما کمک خواهند کرد : هدف : تهیه‌ی یک برنامه‌ی دقیق جهت اجرای تصمیمات اتّخاذ شده می‌باشد ، ما به مهارت‌ها و روش‌های جدیدی نیاز داریم ، نخست به گردآوری و تنظیم منابع می‌پردازیم . طرح‌ریزی زمانی تشکیل می‌شود که یک طرح دقیق همراه با روشی معقول جهت برخورد با موانع بالقوه در دست داشته باشیم . کارآیی یک سازمان به شدت تحت تأثیر کیفیت برنامهریزی است . علیرغم اهمیت جدی طرح‌ریزی ، هر برنامه‌ای را از قبل نمی‌توان طرح‌ریزی نمود . جریان زندگی هرگز به این صورت نیست . 4 ـ گام اول ، هماهنگی Tuningin زمانی که با مشکلی مواجه می‌شویم ، اولین کار این است که آن مسأله را به عنوان یک پروژه‌ی مستقل در نظر بگیریم و آن را برای خود تعریف کنیم تا از مبهم بودن خارج شود . برای ایجاد هماهنگی ، مهارت‌های مربوط به گوش دادن فعالانه لازم و ضروری است . سعی کنیم نظرات دیگران را بدونِ تحمیل نظرات خود درک کنیم و نشان دهیم که برای آنان احترام قایلیم . هماهنگی ، همه‌ی مطالب را در یک بافت قرار می‌دهد ، یک دست می‌کند ، شناخت همه‌ی عوامل مربوط به یک مسأله یا مشکل از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است . چهار ویژگی ضروری یک فرد توانا در حل مشکلات : افراد توانا در حل مشکلات همواره می‌خواهند و تلاش می‌کنند که با تمام انرژی بر مسایل غلبه کنند . «استقبال از مشکلات» هیچ چیز قادر نیست مرا شکست دهد . مدیریت به عنوان یک حرفه یا مهارت ، یکی از مهمترین اصول در حرفه‌ی مدیریت ، مهارت در حل مشکل است . 1 ـ مراحلِ حلِ مشکلات به شیوه‌ی مؤثر : برای مواجهه با موقعیت‌ها که با تغییرات محیط به سرعت ایجاد می‌شوند ، راه حل‌ها پدیدار نمی‌شوند ، ساخته می‌شوند ، مهارت حل مشکل باید آموزش داده شود : گام اول : هماهنگی ـ آمادگی Tuningin ایجاد و توسعه یک درک کلی از طبیعت و ماهیت مسأله و نوع مبارزه با آن . گام دوم : تعیین هدف ـ تشخیص خواسته‌ها ive , setting خواستار چه نتایجی هستیم ، اهداف باید دقیق ، جزیی ، مهیج و قابل درک باشد . - هزینه ایجاد پورتال‌های سازمانی و بازگشت سرمایه علیرغم تعهداتی که سازمانها نسبت به مشتریان خود در خصوص بازگشت سرمایه آنها در زمینه سرمایهگذاری مرتبط با فناوری میسپارند، محاسبه مقادیر بازگشتی کاری مشکل است. هزینه پیادهسازی یک پورتال سازمانی برای سازمانهای بزرگ بالا است و در حین استقرار بالاتر هم می‌رود که این به خاطر نیاز روزافزون سازمانها و پدیدار شدن نیازهای جدید همزمان با طراحی و استقرار پورتال است. اما اگر فرایند طراحی و استقرار پورتال به درستی در یک سازمان صورت گیرد، منافعی که در کوتاه مدت و دراز مدت عاید سازمان می‌سازد به مراتب بیشتر از هزینههای صرف شده خواهد بود. بر اساس یک محاسبه به عمل آمده در ایالات متحده (پلز و هریس 2001) مجموع هزینههای راه اندازی یک پورتال سازمانی (شامل نرم افزار برای ساخت صفحات مشتری پسند و یکپارچهسازی دادههای ورودی در طول مدت نصب و راهاندازی پورتال) معمولاً از 150 هزار تا سیصد هزار دلار متفاوت است. اما برای انجام یک پروژه در عرض یک دوره دو ساله، شرکتها خود را آماده میسازند که بیش از یک میلیون دلار سرمایهگذاری کنند و این تازه صرف یکپارچه سازی دادههای پروژه می‌شود که از منابع مختلف گردآوری شده است. دریافت مبالغ و هزینههای مربوط از طرق الکترونیک ارزیابی از فعالیتهای صورت گرفته برای برنامهریزیهای آتی 7- پورتال‌های سازمانی و سرمایهگذاری مشترک
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( چهارشنبه 86/10/12 :: ساعت 3:0 عصر )
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( دوشنبه 86/10/10 :: ساعت 10:0 عصر )
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( یکشنبه 86/10/9 :: ساعت 3:0 عصر )
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( چهارشنبه 86/10/5 :: ساعت 3:0 عصر )
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( سه شنبه 86/10/4 :: ساعت 10:0 عصر )
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( یکشنبه 86/10/2 :: ساعت 3:0 عصر )
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( شنبه 86/10/1 :: ساعت 10:0 عصر )
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( جمعه 86/9/30 :: ساعت 3:0 عصر )
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( پنج شنبه 86/9/29 :: ساعت 3:0 عصر )
نوشته های دیگران ()
نویسنده متن فوق: » محمدحسین ( چهارشنبه 86/9/28 :: ساعت 3:0 عصر )
احساس فراموشی دروس قبل از آزمون یکی از حالاتی که برای تعدادی از
شوق یادگیری، توفان مغزی بی شک مهمترین شرط در تمرکز حواس، علاقه ا
شوق یادگیری، توفان مغزی بی شک مهمترین شرط در تمرکز حواس، علاقه ا
تکنیک های نوین مطالعه و رشد و ارتقای درسی می¬پرسند: برای آن که ر
راههای مفیدی برای درس خواندن براى درس خواندن و یاد گرفتن مفید ر
توصیههای روانشناسانه برای بهبود کارایی و اثربخشی یادگیری انسانها
تکنیک هایی برای تند خوانی با بکار بستن نکات زیر مهارت تند خوانی
نکاتی برای برنامهریزی درسی برنامهریزی درسی مانند کشیدن یک نقشه ا
کلیدهایی برای حفظ بیشتر مطالب در ذهن اقسام مطالعه مطالعه برای ز
برای جلوگیری از اتلاف وقت درست مطالعه کردن را فرا بگیریم هنگامی
شیوه هایی برای مطالعه و خلاصه نویسی قبل از انجام هر کاری باید مر
بهترین زمان برای درس خواندن زمان مناسب برای مطالعه از جمله موضوع
مطالعه روشمند در فصل تابستان فرصتهاى تازهاى براى مطالعه و تفکر
چگونه کتاب فلسفه را بخوانیم توصیه هاى زیر اصولاً براى دانشجویانى
اهمیت انگیزش دریادگیری روانشناسان،یادگیری راتغییرنسبتا پایداری م
[همه عناوین(1019)][عناوین آرشیوشده]
